半岛全站前程无忧调研：超半数医疗健康行业受访者持有“职场信心”

发布时间：2023-08-22 21:18:29 丨 浏览次数：

　　半岛全站近来,一场针对医药行业的反腐风暴拉开序幕,这场反腐涉及医药行业全领域、全链条、全覆盖。身处风暴中心的医疗健康从业者,将面临怎样的职业选择?从业者对市场是否有信心?这个行业,又在发生着什么呢?针对上述问题,国内权威的人力资源服务商“前程无忧”面向人才端展开调研,聚焦人才供需、职场现状、人员流动等方面,以期通过趋势观察为医疗健康从业者提供参考。

　　在参与调研的受访者中,拥有3-5年、5-10年的资深从业人员,分别占比27%和32%;3年以内工作经验的“职场新人”占比22%;工作经验在10年以上的人占19%,年龄和工龄结构较均衡。具体到细分领域,互联网医疗以及医疗机构的从业者占比近4成,其次为制药、医疗机械。从人才供给端来看,本科人才仍是行业人才主体,占比三分之二。

　　此次调研,年薪收入分布在“10-20万”区间的受访者占比最多(33%),其次,“10万以内”、“20-30万”的人群占比分布为30%和18%。30万以上的占比达18%。据了解,医务系统多实行绩效工资制,收入包括基本工资、岗位工资、津贴补贴半岛全站、绩效工资等,薪酬的高低与专业、职称、学历呈强相关性。

　　医疗行业收入水平究竟如何?根据《中国统计年鉴2022》,在其统计的19个行业门类中,非私营单位就业人员平均工资排前三位的是“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”以及“金融业”,人均工资分别为201506、151776、150843。其次,则是“卫生和社会工作”,人均工资为126828元。

　　近几年,医疗健康行业的整体情况向好。观察2022年医疗健康上市公司薪酬情况,发现涨薪、增员,是多数公司的主题半岛全站。据wind平台数据,A股和港股中,有78%的公司实现人均薪酬上涨,72%的公司增加了员工数量。

　　对于医疗健康从业者而言,在行业内流动依然是跳槽首选。66.7%的受访从业者更倾向于在本行业寻找新机会。具体来看,来自生物技术、医疗机构领域的从业者在业内继续发展的意愿较高,分别高于平均水平12.1个、9.3个百分点。

　　调研中,3成受访者在考虑转行。在考虑转行的因素中,首要原因是“工作超负荷,压力太大”(54%),其次,“上升空间小,没有发展前景”与“薪酬待遇与实际付出不匹配”所占的比例均达37%半岛全站。另22%的人表示,医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素。

　　工作强度历来是行业的热门线%的从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),34%表示需要经常加班(3-5天/周),仅11%完全不需要加班。根据《中国医师执业状况白皮书》,中国医师每周平均工作时长在50小时上下,其中年龄区间在26-35岁的医师每周工作时间最长,平均工作52.43小时。

　　身处行业一线的从业人员,对市场冷热感知更为明显。近9成参与调研的受访者认为当前的行业发展存在瓶颈,其中,“发展思路”以及“业务模式”被认为是存在问题最多的方面,占比均超40%。其次,产品成长(32%)与营销(22%)困境也被提及。

　　短期的行业波动,并不影响从业者对行业的长期看好。调研显示,超半数受访者对未来的工作机会、工作稳定性、薪资稳定性持有信心,认为未来1-3年行业将保持业绩增长、工作机会良性发展。来自医疗流通(66.7%)、医学美容(65.1%)领域的从业者“职场信心”最足,对求职市场较为乐观。

　　虽然从业者对市场及工作稳定性的信心很高,但依然有近4成的受访者认为找到下一份工作需要1-3个月。28%的职场人预计3-6个月找到工作,约五分之一的职场人求职周期预计6个月以上(本次调研将求职周期定义为“从开始找工作到收到新工作offer”的间隔时间)。

　　近来,一场针对医药行业的反腐风暴拉开序幕,这场反腐涉及医药行业全领域、全链条、全覆盖。身处风暴中心的医疗健康从业者,将面临怎样的职业选择?从业者对市场是否有信心?这个行业,又在发生着什么呢?针对上述问题,国内权威的人力资源服务商“前程无忧”面向人才端展开调研,聚焦人才供需半岛全站、职场现状、人员流动等方面,以期通过趋势观察为医疗健康从业者提供参考。

　　在参与调研的受访者中,拥有3-5年、5-10年的资深从业人员,分别占比27%和32%;3年以内工作经验的“职场新人”占比22%;工作经验在10年以上的人占19%,年龄和工龄结构较均衡。具体到细分领域,互联网医疗以及医疗机构的从业者占比近4成,其次为制药、医疗机械。从人才供给端来看,本科人才仍是行业人才主体,占比三分之二。

　　此次调研,年薪收入分布在“10-20万”区间的受访者占比最多(33%),其次,“10万以内”、“20-30万”的人群占比分布为30%和18%。30万以上的占比达18%。据了解,医务系统多实行绩效工资制,收入包括基本工资、岗位工资、津贴补贴、绩效工资等,薪酬的高低与专业、职称、学历呈强相关性。

　　医疗行业收入水平究竟如何?根据《中国统计年鉴2022》,在其统计的19个行业门类中,非私营单位就业人员平均工资排前三位的是“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”以及“金融业”,人均工资分别为201506半岛全站、151776、150843。其次,则是“卫生和社会工作”,人均工资为126828元。

　　近几年,医疗健康行业的整体情况向好。观察2022年医疗健康上市公司薪酬情况,发现涨薪、增员,是多数公司的主题。据wind平台数据,A股和港股中,有78%的公司实现人均薪酬上涨,72%的公司增加了员工数量。

　　对于医疗健康从业者而言,在行业内流动依然是跳槽首选。66.7%的受访从业者更倾向于在本行业寻找新机会。具体来看,来自生物技术、医疗机构领域的从业者在业内继续发展的意愿较高,分别高于平均水平12.1个、9.3个百分点。

　　调研中,3成受访者在考虑转行。在考虑转行的因素中,首要原因是“工作超负荷,压力太大”(54%),其次,“上升空间小,没有发展前景”与“薪酬待遇与实际付出不匹配”所占的比例均达37%。另22%的人表示,医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素。

　　工作强度历来是行业的热门线%的从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),34%表示需要经常加班(3-5天/周),仅11%完全不需要加班。根据《中国医师执业状况白皮书》,中国医师每周平均工作时长在50小时上下,其中年龄区间在26-35岁的医师每周工作时间最长,平均工作52.43小时。

　　身处行业一线的从业人员,对市场冷热感知更为明显。近9成参与调研的受访者认为当前的行业发展存在瓶颈,其中,“发展思路”以及“业务模式”被认为是存在问题最多的方面,占比均超40%。其次,产品成长(32%)与营销(22%)困境也被提及。

　　短期的行业波动,并不影响从业者对行业的长期看好。调研显示,超半数受访者对未来的工作机会、工作稳定性、薪资稳定性持有信心,认为未来1-3年行业将保持业绩增长、工作机会良性发展。来自医疗流通(66.7%)、医学美容(65.1%)领域的从业者“职场信心”最足,对求职市场较为乐观。

　　虽然从业者对市场及工作稳定性的信心很高,但依然有近4成的受访者认为找到下一份工作需要1-3个月。28%的职场人预计3-6个月找到工作,约五分之一的职场人求职周期预计6个月以上(本次调研将求职周期定义为“从开始找工作到收到新工作offer”的间隔时间)。