半岛全站2023年北京市行业工资指导线发布

发布时间：2023-09-30 05:50:04 丨 浏览次数：

　　半岛全站各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：

　　为加强对不同行业企业工资分配的宏观调控，有序调整行业工资增长关系，今年在发布企业工资指导线的同时，继续发布行业工资指导线，现将有关情况通知如下：

　　一、2023年共对24个行业发布行业工资指导线.通用设备制造业。上线%，平均线.专用设备制造业。上线%，平均线.汽车制造业。上线%，平均线.计算机、通信和其他电子设备制造业。上线%，平均线.电力、热力生产和供应业。上线%，平均线.房屋建筑业。上线%，平均线.土木工程建筑业。上线%，平均线.建筑安装业。上线%，平均线.批发业。上线%，平均线.零售业。上线%，平均线.道路运输业。上线%，平均线.装卸搬运和仓储业。上线%，平均线.住宿业。上线%半岛全站，平均线.餐饮业。上线% ，平均线.互联网和相关服务。上线%，平均线.软件和信息技术服务业半岛全站。上线%，平均线.金融业。上线%半岛全站，平均线.房地产业。上线%，平均线.商务服务业。上线%，平均线.专业技术服务业。上线%，平均线.科技推广和应用服务业。上线%，平均线.公共设施管理业。上线%，平均线.居民服务业。上线%，平均线.教育。上线%，平均线%。

　　二、企业应当在遵循2023年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，在经济发展、效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平。

　　企业经济效益提高率高于行业平均水平、上年度人均工资水平低于行业平均水平或两年以上未增资的，可以在基准线或行业工资指导线平均线以上安排工资增长率，但一般不应超过上线；企业经济效益增长但低于行业平均水平，可以在基准线或行业工资指导线平均线以下、下线以上安排工资增长率；企业经济效益下降，可在下线及下线以下安排工资增长，企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意半岛全站，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动的职工的工资不应低于当地最低工资标准。

　　三、企业要参考工资指导线通过开展工资集体协商，建立健全职工工资正常调整机制。企业工会或者职工代表根据工资指导线依法提出工资调整建议或者做出开展工资集体协商的提议，企业应当予以合理回应。对规模较小、职工人数较少的中小微企业，应积极参加区域、行业工资集体协商，在工资集体协商中参考行业工资指导线约定职工人均工资调整幅度半岛全站。对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加区级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。